Image Not Found

القوى العاملة

تنويع القوى العاملة الوافدة غير الماهرة

تتركز القوى العاملة الوافدة غير الماهرة في جنسيتين من شبه القارة الهندية! يبلغ تعداد هذه القوى العاملة أرقاما مرتفعة، فنحن بحاجة إليها، وخاصة في مجال البناء والتشييد، والمصانع، والمزارع. مع فتح البلاد للاستثمار، وتسهيل الإجراءات، فإن المستثمر الخارجي من دول غير شبه القارة الهندية يشعر بالحرج عندما يرى أن لا خيار له إلا من هذين […]

تنويع القوى العاملة الوافدة غير الماهرة قراءة المزيد »

التعمين وشؤونه وشجونه.. مناقشة موضوعية

مُتعددة هي العناصر التي بتضافرها تستقيم حياة البشر، ولا ينفرد عنصر منها بذاته لتحقيق النجاح المتكامل المستدام. وفي مركز ذلك التعدد الاستقرار والوئام الاجتماعي. كما لا يتحقق الاستقرار والوئام الاجتماعي دون أن يلفه الاستقرار الاقتصادي. ولا شك أنَّ ثمة عنصرَ العدل والبناء العقدي السليم والبناء الأخلاقي القويم وغير ذلك العديد من مقومات النهضة والحضارة والرخاء

التعمين وشؤونه وشجونه.. مناقشة موضوعية قراءة المزيد »

إعادة التأهيل للآلاف من الباحثين

أصبحت عملية إعادة التأهيل والتدريب عملية ضرورية ومهمة في عالم الأعمال اليوم، فهناك وظائف تنتهي وتموت، ووظائف جديدة تظهر بسبب إرهاصات الثورة العلمية الرابعة. ونحن في عمان لدينا سبب آخر ملح ومهم، وهو غياب منظومة المواءمة بين المخرجات وسوق العمل، وكان يتم تحديد الاحتياجات من المخرجات بطريقة غير مقننة، فقد كان يصدر خطاب سنوي من

إعادة التأهيل للآلاف من الباحثين قراءة المزيد »

الجودة والتحويلات المالية والوافد

إننا في عمان نفتخر بأننا شفافون بخصوص الأرقام ونشرها، وهو أمر نعتز به، أن الأرقام الخام عندما تنشر قد لا يستطاع تحليلها من البعض، لذا تأتي قيمة الأرقام بربط المتغيرات مع بعضها، والوصول إلى النتائج التي تساعد على فهم أفضل لكل القضايا، وما فتئت أقول إن الأرقام هي الطريق إلى اليقين الحقيقي لاتخاذ القرارات المهمة

الجودة والتحويلات المالية والوافد قراءة المزيد »

نحو منظومة عمل مهنية متكاملة (2-2)

علي بن الحبيب اللواتي – الرؤية طرحنا في الجزء الأول من هذا المقال، 16 خطوة لكيفية بناء “منظومة مهنية فنية محترفة جديدة في عُمان” لتحل- بالتدرج الزمني- محل المنظومة المهنية الأجنبية الحالية، تعتمد على الشباب العُماني الطموح؛ جيل عماني مهني قادر على تغيير الواجهة الاقتصادية في عُمان، ونتابع هنا تكملة البحث. تشير الإحصائيات إلى أنه

نحو منظومة عمل مهنية متكاملة (2-2) قراءة المزيد »

إدماج ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل

حيدر اللواتي – لوسيل تتجدد قضايا أصحاب الاحتياجات الخاصة (المعاقين) في ضوء تزايد أعدادهم في الوطن العربي نتيجة للاعاقات الخلقية وتلك التي تحصل لهم نتيجة للحروب والنزاعات والعنف الأسري. فهناك اليوم 40 مليون شخص مصاب بنوع من أشكال الإعاقة في الوطن العربي، ونصفهم من الأطفال والمراهقين، في الوقت الذي نجد فيه أن مليار شخص في

إدماج ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل قراءة المزيد »