التنمية البشرية

“فقط وصفات للسعادة والخلاص والنجاح الفردي” هكذا يعرف البعض فورة ” التنمية البشرية”، التي غزت دوراتها وحلقات عملها وبرامجها كل فرد في العالم. ندخل الدورة وننظر مبهورين إلى المدرب – الذي تدرب على الدورة نفسها من مدرب آخر -وكان مبهورا به. يخطف المدرب أبصارنا وهو يقول لنا دلل نفسك، لا تكتئب، كن سعيدا دوما، اهتم

أحد مفاتيح التنمية الحقيقية هو التعليم الحديث المتطور باستمرار، ولا سيما التعليم الأساسي، وللأسف إن هذا الموضوع المهم لم يعط الاهتمام النوعي الكافي، فنظامنا التعليمي لا يتجاوب مع مقتضيات التنمية، فضلا عن مقتضيات العصر، كل ذلك يستدعي القيام بحملة أقرب ما تكون إلى الجهاد لحل هذه المشكلة، فإصلاح النظام التعليمي يجب ان يحتل قمة الأولويات

عادة مع وجود الاستراتيجية في مجال معين، فإن العمل المنظم على أساسها يصبح سهلا وميسورا، ويسهل وضع الخطط وتنفيذها وفقا لمحددات الاستراتيجية. وضعت وزارة التنمية الاجتماعية استراتيجيتها في العام ٢٠١٦ م، وهي استراتيجية تحوي ستة محاور يدور حولها عمل الوزارة، ثم تحدثت عن تحديات التنفيذ، وكان من أهمها توفير كادر العمل المتخصص والذي يتمحور في

خلق الله- سبحانه وتعالى- النّاس بأشكال وألوان مختلفة، فكل منّا له شكله ولونه وشخصيته التي تختلف عن الآخر، فهناك من يتمتع بشخصية صلبة وقوية، بعيدة عن العواطف وذات مشاعر باردة في مختلف المواقف، وهناك شخصيات حساسة ورقيقة المشاعر، وغيرها الكثير من الشخصيات. بإمكاننا أن نتوصل إلى نوع الشخصية من خلال التصرفات والسلوكيات والأفعال والأقوال التي