التعمين

سوق مطرح التاريخي أنموذج للأسواق العمانية المتواجدة في جميع ربوع عُمان منذ زمن ولكنه يتميز بموقعه الاستراتيجي في بندر مطرح، والبندر هو: مُرْسَى السفن في الميناء؛ حيث يستقبل البندر البضائع من العالم الخارجي. ويُطلق مسمى البندر أيضًا على البلد الكبير مثل مدينة مطرح؛ حيث تتسع لاستقبال القوافل القادمة من حواضر عُمان والسفن من خارجها ليبيع

أصدر صندوق النقد الدولي تقريره القطري عن عمان في ١٢ سبتمبر ٢٠٢١، و بقراءة التقرير الذي يحوي حوالي ٨٠ صفحة نخلص إلى بعض الأمور المثيرة للجدل والقلق في الآن نفسه. يورد التقرير جدولا عن معدل البطالة، ويبين أن حوالي ١٥% معدل البطالة أو الباحثين عن العمل العمانيين، ومع ذلك طالب بالمزيد من المرونة بين الوافدين

انطلق البرنامج الوطني للتشغيل (تشغيل) في يوليو ٢٠٢١، وهو أحد مسرعات رؤية ٢٠٤٠، ويعد برنامجًا وطنيًا تنفيذيًا يُعنى بإدارة ملف الباحثين عن عمل؛ لإيجاد حلول تشغيل مستدامة، وفرص وظيفية للعُمانيين. كما يركز على تحديد فرص العمل الموجودة في سلاسل التوريد بمختلف القطاعات الاقتصادية، ويعمل على تحديد كل مكون من مكونات منظومة التشغيل، وتحليل مكامن الخلل

مسقط /العمانية: أطلقت الأكاديمية السلطانية للإدارة “البرنامج الوطني لتطوير القيادات واستشراف المستقبل” الذي يهدف إلى إعداد قيادات وطنية لمواجهة التغييرات المتسارعة وتطوير المهارات القيادية لدى الإدارات الوسطى بالجهاز الإداري للدولة. واشتمل البرنامج على إطلاق الوحدة التعليمية الأولى “تدريب مُدرب معتمد في القيادة” بمشاركة 26 مُدربًا من ذوي الكفاءة من الكوادر العُمانية بالقطاعين العام والخاص بهدف

راكمت الوحدات الحكومية خبرات قوية وكثيرة لأداء أعمالها بإتقان وحرفية، وصرنا نشيد بهذه الخبرات العمانية الكبيرة. لكن المفاجأة أن الوحدات الحكومية سواء الشركات أو الهيئات أو الوزارات خلال العشر سنوات الأخيرة أصبحت تسند معظم أعمالها الصغيرة والكبيرة للشركات الخاصة، وتدفع بكرم حاتمي لهذا الإسناد الخدمي. ويتولد عن ذلك عدد من المشاكل، أهمها زيادة قيمة الخدمة

تعملُ جميع دول العالم على جذب المزيد من الاستثمارات العالمية لديها للتكيُّف مع الإستراتيجيات التي تضعها لاقتصاداتها المحلية.. وهذا الأمر ليس بغريب علينا في السلطنة؛ حيث تبذل الحكومة جهودها لتوفير العديد من المزايا والدعم والحوافز التي تشجع المستثمرين على القدوم إلى البلاد، وإقامة المشاريع التي يمكن من خلالها استفادة المستثمرين أنفسهم وكذلك الاقتصاد المحلي. وهذه

قرأنا في وسائل التواصل الاجتماعي قبل أيام تصريحًا لأحد المسؤولين نادى من خلاله بإلغاء سياسات التعمين لحل أزمة التوظيف في الوطن! وهذا طرح غريب وينذر بتفاقم أزمة الباحثين عن العمل التي طالت لسنين وما زالت تتراكم الأعداد مع الوقت، وكذلك سيزيد من سرعة التسريح التعسفي الذي تمارسه بعض الشركات التي يسيطر عليها اللوبي الآسيوي؛ حيث

الصحوة – نجح الموج مسقط في توفير 2,200 وظيفة دائمة منذ تأسيسه قبل 16 عاماً، وقد سلط المشرع الضوء على ذلك في حملة تأثير الموج مسقط، إذ تمثّل الكفاءات العُمانية والكوادر النسائية جزءًا لا يتجزأ من كوادره الموهوبة الذي يتبنى نهجًا مستدامًا لتوفير الوظائف والتدريب مما ساهم في ترسيخ تأثيره الملموس للجيل القادم من قادة

“العمانية”: عُقد اليوم بمكتب والي مطرح اجتماعُ لمناقشة تعمين المهن في سوق ولاية مطرح وتوفير فرص عمل للشباب الباحثين عن وظائف. كما ناقش الاجتماع الذي عُقد برئاسة سعادة السيد أحمد بن هلال البوسعيدي والي مطرح عددا من المقترحات والحلول التي من شأنها إحلال العمانيين مكان الوافدين بصورة مناسبة ومتوازنة، وبآلية لا تؤثر على سير عمل

عادة مع وجود الاستراتيجية في مجال معين، فإن العمل المنظم على أساسها يصبح سهلا وميسورا، ويسهل وضع الخطط وتنفيذها وفقا لمحددات الاستراتيجية. وضعت وزارة التنمية الاجتماعية استراتيجيتها في العام ٢٠١٦ م، وهي استراتيجية تحوي ستة محاور يدور حولها عمل الوزارة، ثم تحدثت عن تحديات التنفيذ، وكان من أهمها توفير كادر العمل المتخصص والذي يتمحور في