التعمين

علي بن الحبيب اللواتي – الرؤية طرحنا في الجزء الأول من هذا المقال، 16 خطوة لكيفية بناء “منظومة مهنية فنية محترفة جديدة في عُمان” لتحل- بالتدرج الزمني- محل المنظومة المهنية الأجنبية الحالية، تعتمد على الشباب العُماني الطموح؛ جيل عماني مهني قادر على تغيير الواجهة الاقتصادية في عُمان، ونتابع هنا تكملة البحث. تشير الإحصائيات إلى أنه

د. علي بن حبيب اللواتي – الرؤية أُعلن عن زيادة في قيمة رسوم المأذونيات لجلب القوى العاملة غير العُمانية، وتم تقسيمها لأربعة مستويات تبدأ من المديرين التنفيذيين حتى فئة العمال غير المهنية. لا شك أنَّ لهذا القرار إيجابيات وكذلك له سلبيات، وأثره المباشر سيكون نوعا من (التضييق على الشركات بأنواعها) برفع تكلفة جلب العمالة التشغيلية

عٌمان انعكاسًا للاهتمام الذي يوليه بتطوير وتنمية قدرات موارده البشرية، حصلت هيفاء اللواتية، رئيسة قسم الموارد البشرية في بنك نزوى على جائزة «قيادة الموارد البشرية» المرموقة والممنوحة من قبل ايمبلوير برانديج ومجمع تنمية الموارد البشرية الدولي، حيث تعنى الجائزة بتكريم الموظفين الأكثر موهبة وكفاءة وتُمنح لمجموعة مختارة من الأفراد حول العالم. وتتمتع هيفاء اللواتية بخبرة

د. على بن حبيب اللواتي – الرؤية بدون مقدِّمات.. نطرح في هذا المقال حلًّا لمشكلة تسريح الشركات الكبرى للقوى العاملة الوطنية عند الصعوبات الاقتصادية. الشركات الكبرى عادةً تلجأ إلى تكوين مُخصَّصات مالية لمقابلة جميع أنواع المخاطر المحتملة، التي يمكن أن تواجهها في مسيرتها التجارية؛ كالبنوك التي قانونًا يجب أن تبني لها مُخصَّصات مالية لمواجهة أنواع

مسقط – الرؤية أعلنت الشركة العمانية القطرية للتأمين عن تعيين حسن اللواتي رئيسا تنفيذيا خلفا لنافين كومار الذي استقال اعتبارا من 8 سبتمبر الجاري، وقالت الشركة في إفصاح عبر موقع سوق مسقط للأوراق المالية إن حسن اللواتي لديه خبرة 12 عاما في المجال وهو أحد القادة الناشئين في مجال السوق العماني. واللواتي عضو مجلس إدارة

حيدر بن عبدالرضا اللواتي – عُمان haiderdawood@hotmail.com – تثار بين وقت وآخر قضية المسرحين العمانيين من بعض الشركات العاملة في البلاد عبر فيديوهات قصيرة، أو من خلال الكتابة في بعض وسائل التواصل الاجتماعي نتيجة للأعباء الإنسانية والاجتماعية والمالية التي تقع على هؤلاء الأشخاص وذويهم وعائلاتهم خاصة الزوجات والأولاد. فهذه الفئة المسرحة عليها التزامات اجتماعية ومالية

علي بن عبد الحسين اللواتي – الرؤية تذكر الدراسات المهتمة بشأن الإدارة بإن المؤسسات تعاني من أزمة ما يسمى “الموظف السام” (Toxic Employee). ومن سمات هذا الموظف أنه يسعى لإبراز قدراته لدى المسؤولين من جهة ومن جهة أخرى يعمل على تثبيط المجموعة العاملة معه عن الإنتاج والعمل مما يضمن “للموظف السام” البقاء لأطول فتره ممكنة

حيدر بن عبدالرضا اللواتي – عُمان haiderdawood@hotmail.com – هناك نقاش وجدل كبير في المجتمع العماني من قبل بعض التجار ورجال الأعمال تجاه قرارات إلزام «التعمين» في مؤسسات القطاع الخاص، باعتبار أن الاقتصاد العماني اقتصاد حر، وأن اختيار القوى العاملة يجب أن تكون من مسؤوليات الشركات والمؤسسات الأهلية التي أسسها هؤلاء التجار والمستثمرون. سؤال في محله،

رصد – أثير أعلنت هيئة تقنية المعلومات اليوم عن عدد من الوظائف الشاغرة هي: ‏1- مساعد إداري ‏2- أخصائي الأمن السيبراني ‏3- أخصائي تعاون الأمن السيبراني ‏4- محلل أمن معلومات ‏5- أخصائي قواعد بيانات وتكامل الأنظمة ‏6- أخصائي شبكات وأنظمة ‏7- أخصائي تطوير الأعمال ‏8- أخصائي تطوير مواقع وأوضحت الهيئة عبر إعلان لها رصدته “أثير”