نماء لخدمات المياه تعزز استثماراتها في رأس المال البشري عبر باقة من البرامج النوعية

تواصل نماء لخدمات المياه الاستثمار في تأهيل الكفاءات الوطنية وتطوير مهاراتها، من خلال منظومة برامج تشمل الطلبة والخريجين والموظفين والقيادات، بهدف دعم استدامة خدمات المياه والصرف الصحي وربط تطوير البنية الأساسية ببناء القدرات البشرية، بما ينسجم مع رؤية «عُمان 2040».

وأوضح تقي بن محمد اللواتي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والثقافة في نماء لخدمات المياه، أن الشركة تركز على تمكين موظفيها بالتأهيل والتطوير والتدريب على رأس العمل، مع مواءمة المهارات والتخصصات مع احتياجات القطاع وتحولاته التقنية والتشغيلية. وأشار إلى أن نسبة التعمين في الشركة بلغت 100 بالمائة، بالتوازي مع مواصلة بناء القدرات الوطنية في مختلف التخصصات.

وبيّن أن الاستثمار في المنشآت والشبكات والتقنيات يحتاج إلى كوادر قادرة على تشغيلها وإدارتها بكفاءة؛ لذلك تعمل الشركة على تحديد التخصصات ذات الأولوية ومعالجة الفجوات المهارية واستباق الاحتياجات المستقبلية، إلى جانب إتاحة فرص التدريب والتأهيل للخريجين.

برامج لتأهيل الخريجين وتطوير الخبرات

ومن بين هذه المبادرات برنامج «تعزيز»، الذي يوفر للخريجين تدريبًا على رأس العمل لمدة عام، مع مكافأة مالية خلال فترة التدريب. ويجمع البرنامج بين تطبيق المعرفة الأكاديمية والتعلم من ذوي الخبرة والمشاركة في الأعمال اليومية، بما يساعد على تضييق الفجوة بين الدراسة والممارسة وتنمية المهارات الفنية والإدارية والشخصية.

كما نفذت نماء لخدمات المياه برنامجًا للتدريب التخصصي بالتعاون مع شركة «HCIG» الصينية، يستفيد منه 100 موظف موزعين على أربع مجموعات. ويتناول إدارة المشروعات والتصميم والتخطيط والذكاء الاصطناعي وخدمة المشتركين، إلى جانب زيارات لمرافق متقدمة للمياه ومعالجة مياه الصرف الصحي، والتعرف على تقنيات تحويل مياه الصرف إلى طاقة وتطبيقات إدارة المشروعات والأصول. ويتيح تنوع تخصصات المشاركين تبادل الخبرات ونقل المعرفة إلى فرق العمل.

«جسور» للطلبة و«تقدم» للقيادات

وقال تقي اللواتي إن برنامج «جسور» يعزز التواصل بين التعليم وسوق العمل؛ إذ تستقبل الشركة سنويًا أكثر من 300 طالب وطالبة من 18 جامعة وكلية في سلطنة عُمان، يمثلون 23 تخصصًا أكاديميًا، فيما تجاوز إجمالي الساعات التدريبية المقدمة 126 ألف ساعة. ويتيح البرنامج للطلبة التعرف على بيئة العمل في قطاع المياه وتطبيق معارفهم تحت إشراف المختصين.

واختتمت الشركة في سبتمبر 2026 نسخة من البرنامج استقبلت خلالها 355 طالبًا وطالبة خلال الفترة من يونيو إلى أغسطس، من بينهم 100 متدرب ومتدربة في محافظة مسقط.

وفي مجال إعداد القيادات، نفذت الشركة أربع نسخ من برنامج «تقدم»، لتطوير مهارات اتخاذ القرار وإدارة المشروعات والعمل الجماعي والابتكار، وإعداد الكفاءات لتولي مسؤوليات أكبر والمحافظة على استمرارية الخبرة المؤسسية.

وأكد اللواتي أن هذه البرامج تمثل مسارًا متكاملًا يبدأ باكتشاف المواهب خلال الدراسة، ويمر بتأهيل الخريجين وتطوير الخبرات التخصصية، وصولًا إلى إعداد القيادات، بما يربط الاستثمار البشري باحتياجات الشركة الراهنة ومتطلبات نموها المستقبلي.

1188 فرصة وظيفية في الشركات المساندة

من جانبه، أوضح المهندس عبدالله بن محمد النعيمي، الرئيس التنفيذي للتشغيل والصيانة في نماء لخدمات المياه، أن الشركة ربطت التوظيف لدى الشركات المساندة بالتأهيل التخصصي واحتياجات العقود، بما وسع مشاركة العُمانيين في الأعمال الهندسية والفنية والإدارية والتقنية.

وأشار إلى ارتفاع نسبة التعمين في عقود التشغيل والصيانة لدى الشركات المساندة من نحو 55 بالمائة إلى 90 بالمائة، بالتوازي مع إتاحة 1188 فرصة وظيفية دائمة للعُمانيين عبر برامج التدريب المقرون بالتوظيف.

وتوزعت الفرص المعلن عنها خلال الأعوام الثلاثة الأخيرة على ثلاث مراحل؛ شملت الأولى 479 فرصة، والثانية 406 فرص، والثالثة 303 فرص، مع استمرار إجراءات اختيار المتقدمين وتقييمهم للمرحلة الثالثة.

وبيّن النعيمي أن أهمية هذه البرامج تتجاوز أعداد الوظائف إلى توطين المهارات الفنية والتشغيلية التي كانت تعتمد بدرجات متفاوتة على الخبرات الوافدة، وفتح مسارات مهنية للشباب في المحافظات، وتعزيز قدرة الشركات المساندة على تشغيل المرافق وإدارة الشبكات وصيانة المنشآت بكفاءات وطنية. كما تواصل الشركة تطوير المهارات التخصصية والمستقبلية والاستفادة من التجارب الدولية وإعداد القيادات، بما يدعم المحتوى المحلي واستدامة الخدمات.

المصدر: جريدة عُمان / وكالة الأنباء العُمانية.