التوظيف

تشير تقديرات الاحتياجات المستقبلية الواردة في إصدار إحصاءات الصحة 2026 الصادر عن المركز الوطني للإحصاء والمعلومات لعام 2025، إلى أن القطاع الصحي سيحتاج بحلول عام 2040 إلى 21.4 ألف طبيب، و44.6 ألف ممرض، و8.3 ألف صيدلي. أي أننا سنحتاج إلى 74.3 ألف وظيفة صحية جديدة خلال الـ14 سنة المقبلة فقط. وقد استندنا في جميع الأرقام

لقاء على إذاعة هلا أف أم مع الأستاذ توفيق بن عبدالحسين اللواتي، المهتم بالشأن العام وعضو مجلس الشورى السابق، حول واقع القوى العاملة الوافدة في عُمان وإمكانية الإحلال، وأهمية اكتساب الشباب للخبرة واحترام فرص العمل المتاحة، ودعم القطاع الخاص لبناء مجتمع عُماني منتج. تقديم خلود العلوي. المصدر: إذاعة هلا أف أم

يتلقّى شاب عرضًا لوظيفة براتب منتظم، وفي الوقت نفسه يحمل فكرة مشروع يعتقد أن لها فرصة في السوق. يجلس ليقارن بين الطريقين، لكنه لا يُقارن دخلًا بدخل فقط؛ بل يقارن حياتين محتملتين: راتبًا يرتّب التزاماته على أساسه، ومسارًا تطمئن إليه أسرته؛ في مقابل مشروع قد يمنحه استقلالًا ودخلًا أكبر، لكنه قد يستهلك مدخراته ويحمّله مسؤوليات

تُشكل قضية توطين الوظائف وإدارة أسواق العمل إحدى أعقد التحديات الاقتصادية والاجتماعية التي تواجه الدول الساعية لبناء اقتصاد مستدام وقائم على المعرفة. وعلى مر العقود، أثبتت الممارسات العملية أن السياسات القائمة على فرض المحاصصة العددية والإحلال القسري المباشر غالباً ما تؤدي إلى تشوهات هيكلية في سوق العمل، كضعف الإنتاجية، وارتفاع الكلفة التشغيلية، وتباطؤ النمو الاقتصادي.

صرح معالي الدكتور سعيد الصقري المستشار بمكتب نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية، خلال ملتقى «معا نتقدم» في نسخته الرابعة لعام 2026 أن الخطة الخمسية العاشرة أسهمت في توليد نحو 500 ألف فرصة عمل جديدة في القطاعين العام والخاص، فقد ارتفع عدد العاملين في القطاع الاقتصادي من نحو مليونين و200 ألف إلى مليونين و700 ألف. وزارة

في وقت تتعاظم فيه التحديات الاقتصادية، وتزداد أعداد الباحثين عن عمل والمسرّحين من وظائفهم، تبرز الحاجة إلى حلول مبتكرة وواقعية تمكّن الإنسان من الاعتماد على ذاته بكرامة. ومن بين النماذج التي أثبتت فعاليتها عالميًا، يبرز مفهوم “بنك الفقراء” كوسيلة عملية لمكافحة الفقر والبطالة، وتحقيق العدالة الاقتصادية في المجتمعات. وقد بدأت فكرة “بنك الفقراء” في بنغلاديش

في زمن تتقاطع فيه التحديات الاقتصادية مع واقع الناس، لا يسعنا إلا أن نقف شاكرين للمؤسسات الوطنية التي بادرت بمدّ يد العون لفئة المُسرَّحين. فنُقدّر عاليًا موقف وزارة العمل والبنك المركزي العُماني في تمديد قرار تأجيل الأقساط عن المُسرَّحين من العمل، ووقف احتساب الفوائد الإضافية عليهم حتى نهاية عام 2025. بالتأكيد هي خطوة يُوجَّه لها

من أكبر التحديات التي تواجه الخريجين الجدد هي أنهم يُقارنون عادة بموظفين ذوي خبرات طويلة، وهذا يجعلهم في موقف صعب، خاصةً وأن هذه الوظائف غالبًا ما تطلب خبرات متراكمة أكثر من الحاجة إلى أفكار جديدة ومرونة في التعلم. لذلك، ليس غريبًا أن نرى أصحاب الخبرات يتفوقون بشكل واضح على الخريجين الجدد، ومن هنا، تقع على

كان المنوط ببرنامج تنفيذ ٢٠١٦ – ٢٠٢٠ تطبيق التعمين والإحلال في القطاعات الاقتصادية الواعدة، وحدد البرنامج تنفيذ عدد معين من الوظائف تتولد في القطاعات المعنية بنهاية الخطة التاسعة، ليتم شغلها من قبل العمانيين. لم تتولد الوظائف لعدة أسباب منها تشتت جهود التعمين والتشغيل بين عدد من المؤسسات والوحدات الحكومية، ثم حصول إشكالية انخفاض أسعار النفط

مبادرة التدريب والتشغيل الأهلية الأولى من نوعها في سلطنة عمان قناة الشبيبة shabiba «الكوثر» فكرة رائدة لدعم الباحثين عن عمل في مطرح .. تعرف على أهم برامجه كشفت سعادة الدكتورة طاهرة بنت عبد الخالق اللواتية، عضو مجلس الشورى ممثلة ولاية مطرح أن برنامج الكوثر يعمل دور تكميلي للدور التي تقوم به وزارة العمل في مختلف